Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava monitorizează măsurile luate de angajatori pentru protecția salariaților, în zilele caniculare.
Potrivit legislației, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme – ce depăşesc 37 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel – angajatorii trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, să asigure ventilaţia la locurile de muncă, să alterneze efortul dinamic cu cel static, să asigure până la 4 litri de apă minerală de persoană pe schimb, precum și dușuri.
În situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor reduce duratei zilei de lucru sau vor întrerupe temporar activitatea.
Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.
Nerespectarea acestor măsuri atrage sancțiuni între 1.500 şi 2.500 lei pentru agenții economici.
CITEȘTE ȘI
Campanie ITM Suceava de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii
DĂ-NE FOLLOW PE INSTA ȘI FACEBOOK!
